中醫知識 >>

您當前位置:網站首頁 >> 中醫知識 >>

山東省中醫院:重科教聚人才,助推一流中醫院建設

19日上午,山東中醫藥大學附屬醫院(山東省中醫院)舉辦了科技教育人才大會。該院院長任勇作報告。他表示,本次召開科教人才大會,是要提高大家的科教意識,統一思想,持續強化科技創新和教學工作,努力營造尊重人才、服務人才、鼓勵創新、激發創新的濃厚氛圍。

作為醫生就是治病救人,做好臨床工作,提高臨床技能,看好每一位病人就好了,沒必要進行科研、教學工作,晉升不需要學習外語,不需要科研、文章、著作,甚至將臨床醫生進行科研活動視為不務正業。現實是這樣嗎?

任勇通過二戰時期有名的“飛機防護”案例解釋了幸存者偏差的概念。“從中醫的傳承、醫學的發展、學科的建設、個人的成長來看,臨床、科研、教學、管理等,一定都必不可缺。”任勇表示,“但凡古代的名醫大家,可以說都是致力于科研、傳承工作的,他們都留下了經典的著作,例如《神農本草經》、《傷寒雜病論》、《本草綱目》等。”

山東中醫藥大學附屬醫院具有優良的傳統,注重科技創新,重視人才教育,致力于傳承創新,近4年來在科教人才工作上取得了顯著成績。

科技創新水平不斷提升:

主持多項各級各類科研項目,獲得眾多科技獎勵

四年來,山東中醫藥大學附屬醫院主持多項各級各類科研項目,獲批科研經費大幅增長;醫院獲得眾多各級各類科技獎勵、國內發明專利;出版多部學術專著和核心期刊論文。

國家中醫臨床研究基地建設,順利步入二期建設,對于推動我國高血壓慢病管理,具有里程碑式的意義。

2018年由山東省科技廳批準建設山東省臨床醫學研究中心和山東省中醫藥轉化醫學工程技術研究中心,醫院學術特色和科研優勢得到進一步增強。

教學內涵建設穩步提高:

獲批國家級中醫住院醫師規范化培訓基地

2015-2016年,順利通過教育部本科教學工作審核評估、山東省特色名校建設,以及國家中醫學專業認證。

2016-2018年,開展兩項研究生教學評估攻關,牽頭負責山東中醫藥大學中醫專業學位、中西醫結合兩個一級學科博士、碩士學位授權點的評建工作,先后通過全國第四輪學科評估和教育部學位點合格評估自我評估,均達到教育部合格標準,取得階段性勝利。

2018年,創新開展了“大醫傳薪”工程(百名主任醫師進大學、百名青年臨床教師教學能力提升計劃),切實將專家學術傳承有機融入現代高等中醫藥教育體系。

2015年該院獲批國家級中醫住院醫師規范化培訓基地,組織了兩期中醫住院醫師規范化培訓師資培訓班。

人才四大工程成績顯著:

醫院榮獲山東省人才工作先進單位榮譽稱號

經過幾年的人才強院戰略,山東中醫藥大學附屬醫院各項人才工程建設項目中均取得了可喜的成果,并獲得山東省人才工作先進單位榮譽稱號。

優秀人才引進工程。醫院先后柔性引進加拿大皇家科學院院士Peter梁教授團隊3人,聘任國醫大師金世元為特聘教授,國醫大師張大寧工作站落戶該院,新建了肝膽外科、產科、新生兒科等科室,填補了醫院長期以來在相關專業領域的技術空白,完善了人才隊伍結構。

高層次創新人才培養工程。2017年,張偉帶領的“中醫肺病學”團隊。2018年初,遴選了首批“高層次人才培養對象”,給予匹配人才津貼、學科建設經費,旨在培養和造就具有較高學術水平、突出創新能力和發展潛力的高層次人才。2018年,連方入選“中醫藥傳承與創新‘百千萬’人才工程(岐黃工程)岐黃學者”工程。

中青年骨干英才培育工程。2013年,該院啟動“晨曦人才——中青年醫師專項培養項目”,拿出專項資金,提供優惠政策,每年選派10余名優秀中青年醫師有目標、有針對性地進行高端專項培訓,培養了孫子淵、郝浩等30余名具有扎實而突出的臨床工作能力、掌握特需專項技術的杰出中青年醫師。2017年,醫院開展了首屆“青年名中醫”評選活動,遴選了10名臨床經驗豐富、中醫能力突出、醫德師德和業務水平得到廣泛認可的青年醫師。

國際視野拓寬工程。醫院在依托國家留學基金委和外專局一系列對外交流培養項目的同時,又與國際應急管理學會醫學委員會(TEMC)簽署戰略合作協議,爭取了項目資金支持,為醫院與國際頂級醫療機構的交流合作搭建了平臺。目前已有孫振高、邱占軍等分別赴美國、德國、英國、以色列等國際頂級醫院培訓學習。

未來的科教人才措施:

繼續營造氛圍,形成科技創新文化

醫院層面將繼續出臺完善相關政策制度,營造尊重知識、尊重人才,鼓勵創新、寬容失敗的醫院文化環境,各部門和科室層面要把科研教學工作擺在優先發展位置,要經常研究、加強學習,要融入科室醫療工作協同發展。

個人層面要把樹立正確的科研意識、教學意識當做分內責任,做好是本分,做不好是失職。要善于抓住一切有利的政策、條件、資源為我所用,敢于創新,勇于挑戰,提升科研教學能力素質。管理部門要加強學習提升素養,要懂管理、懂科研、懂教學,尊重和把握科研教學規律,指導臨床科研教學工作蓬勃開展。

下一步,該院將加強對科教經費的投入,對省部級以上課題給與更多科研經費支持,確保實驗室共用平臺為科研人員服務渠道的暢通。

加大科研創新力度,推動創新成果涌現

堅持內涵發展。堅持把提高科研教學人才質量、加強醫院內涵發展作為醫院核心任務,促進醫教研融合發展,把精力集中到內涵建設中來,把功夫下在提高質量上來,激發活力,增強實力,提高水平,形成省中品牌。要努力提升科研質量及成果產出。

打造一流學科。突出學科特色與優勢,打造一流學科,實施學科前沿與學科轉型,突出學科交叉與融合,推動創新發展;強化學科建設質量與效益,注重內涵發展,將學科建設作為科室評價指標之一。

實施“筑峰”工程。 鞏固國家重點學科領先地位,使中醫內科學學科排名居于同類學科領先地位,建成在國內外有較強影響力的一流學科,力爭進入國家一流學科行列。

持續深化臨床教學建設

進一步明確附屬醫院、臨床醫學院的功能定位。全面落實 “以學生為中心”的教育教學理念。推動科研成果的教學形式轉化,探索將優秀科研團隊的科研成果帶入課堂,開設課程,以科研反哺教學,提升臨床教學質量與內涵。

持續推進“大醫傳薪”工程,強化學生中醫思維能力和臨床實踐能力的培養,讓中醫藥的精髓講得清、有人聽、記得住、傳得久,真正做到薪火相傳、代代不熄。

加強師資隊伍與教學管理隊伍建設。努力打造一支學科方向齊全、梯隊合理、素質精良的教師隊伍,以及一支結構合理、相對穩定、專業化的專職管理隊伍。繼續強化臨床醫學教學質量管理,不斷提升臨床醫學教學層次與水平。

大力推進醫教協同。深化臨床醫學人才培養改革,健全中醫住院醫師規范化培訓體系。加強專業學位研究生實踐能力培養,調整完善專業學位評價體系。推進以本科生、研究生、規培教學以及職工培訓為主體,醫療、護理、藥學等多專業協調發展的臨床技能綜合訓練中心建設,實現教學設施、設備共建共享。合理調配實習資源,充分利用臨床技能中心以填充臨床帶教的不足。

不斷加強學位授權點建設。開展學位授權點合格評估工作,實施學位點優秀品牌建設工程,完善符合研究生教育發展規律的培養體系、質量保證體系和科學發展機制,努力培植具有國內領先水平的學科專業,搭建高質量研究生培養平臺。

進一步加強課程內涵建設。增強教研室凝聚力和教師的向心力,打造省級或國家級教學團隊;加強課程內涵建設,以校級精品課程標準打造核心課程,力爭進入省級或國家級精品課程行列;抓好專兼職教師培訓工作;依托優秀科研團隊,使科研成果能夠切實應用到本科教學。

高度重視學術道德教育與學位論文質量管理。開展學術道德教育專項活動,對學術不端行為堅持零容忍。導師應對研究生畢業論文選題、開題、論文認真仔細批改和嚴格的審定,確保論文質量。

進一步做好規培基地建設。加強對規培導師、帶教老師的考核,遴選優質師資力量,繼續落實入科培訓,規范臨床帶教。定期舉辦“優秀規培科室”“優秀規培導師”等評選活動,探索合理有效、富有彈性的師資管理制度。

持續加大人才培養力度,打造一流人才隊伍

實施全員學習提升計劃 。以全面提高各級各類工作人員的業務素質和基本專業技能為目標,開展全員培訓工作。實施分專業分崗位培訓,管理人員由組織人事部負責牽頭實施,其他各崗位分別由醫務部、護理部、藥學部牽頭實施,采取多種形式、多種方法組織全員學習,重點強化“三基訓練”,促進各級各類人員素質的全面提升。并將日常各級各類專業技能的學習考核納入聘期考核管理中,采用多層次、多角度、多種形式相結合、定性定量相結合的方式進行考核,加強過程管理,提升學習培訓質量。

建立全周期人才培養體系 。實施高層次人才培養的“筑峰計劃”。以“岐黃學者”等省部級人才項目為平臺,培養、引進一批在科研、臨床一線從事基礎研究、臨床研究和共性技術研究的高層次創新人才,提升醫院的整體實力和核心競爭力。

實施中青年英才培養的“朝陽計劃”、“卓越計劃”。醫院將于今年第二季度正式實施“朝陽人才”和“卓越人才”培育工程。其中,“朝陽人才”主要針對35歲以下、具有一定科研創新能力、有培養前途的年輕“苗子”進行培養。“卓越人才”主要針對45歲以下、具有突出科研創新潛能的中青年人才進行培養。

創新人才評價及使用機制。下一步,醫院在崗位聘任、人才選拔、科主任競聘等工作中,將把科研、教學成果納入評價體系中,做為選人、用人的重要參考依據。

借助衛生職稱聘任制度“雙自主”改革試點工作的契機,強化業績導向,打破原有的資歷和年限限制,營造有利的競爭激勵機制,促進優秀人才脫穎而出,促進專業技術人才隊伍醫療、科研、教學全面協調發展,進一步完善職稱晉升及崗位競聘方案,真正建立起崗位能上能下、人員能進能出、崗位能高能低的競爭性用人機制。

在科主任的選拔競聘中,將在加大對“德”的考察力度的基礎上,重視科研、教學能力的考察,挑選出具有高尚職業道德、良好科研能力和教學水平的優秀臨床人才擔任科室管理工作。

(齊魯晚報·齊魯壹點記者 陳曉麗)

007足球比分网站